Garantía del acceso al derecho de trabajo y la empleabilidad de los jóvenes en Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.71068/2h6w6h09Palabras clave:
Derecho al trabajo, Empleabilidad juvenil, Legislación ecuatoriana, inclusión laboral, políticas públicasResumen
La población juvenil en Ecuador enfrenta serias dificultades para acceder a un empleo digno, lo que evidencia deficiencias estructurales en la garantía del derecho al trabajo y la empleabilidad juvenil. Según estadísticas del Ministerio de Trabajo y el Instituto Nacional de Estadística y Censos, un porcentaje significativo de jóvenes, especialmente entre los 18 y 29 años, se encuentra en empleos no plenos o en condiciones laborales desfavorables, afectando su inclusión socioeconómica y desarrollo personal. Este artículo analiza las políticas y normativas ecuatorianas en relación con la empleabilidad juvenil, destacando la relevancia de instrumentos como el Código de Trabajo, la Constitución de la República, y programas como "Mi Primer Empleo" y "Empleo Joven". Mediante una metodología cuantitativa y descriptivo-exploratoria, el estudio aborda las condiciones actuales del mercado laboral para jóvenes, identificando barreras como la discriminación de género, la informalidad contractual y la falta de capacitación. Los resultados reflejan la ineficacia de las normativas laborales para proteger los derechos de este grupo vulnerable, proponiendo ajustes en las políticas públicas y una supervisión más estricta de las condiciones laborales en el sector privado. Adicionalmente, se exploran estrategias innovadoras, como el teletrabajo y el trabajo híbrido, como posibles soluciones para integrar a los jóvenes en un mercado laboral en constante transformación tecnológica. Se concluye que la falta de empleabilidad juvenil en Ecuador constituye una crisis social y económica que requiere atención prioritaria mediante políticas integradoras que garanticen un trabajo digno y estable para las nuevas generaciones.
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